Smachd agus Riaghladh Droch choileanadh

Faic cuideachd: A ’conaltradh ann an suidheachaidhean duilich

Na duilleagan againn air Lèirmheasan Coileanaidh agus Measaidhean a ’mìneachadh a’ phròiseas airson coileanadh a mheasadh agus ath-sgrùdadh gu cunbhalach. Ach dè a thachras nuair a tha ball den sgioba agad a ’coileanadh gu dona?

Tha an duilleag seo a ’mìneachadh mar a stiùireas tu droch choileanadh.

Tha an duilleag a ’dèiligeadh ri cuid de phrionnsapalan farsaing, ach tha mòran bhuidhnean air na rèiteachaidhean agus na pròiseasan fa leth aca fhèin a mhìneachadh airson riaghladh coileanaidh.



Mura h-eil thu cinnteach, bu chòir dhut rèiteachaidhean na buidhne agad a leantainn agus bruidhinn ris an sgioba HR agad.


A ’mìneachadh droch choileanadh

Mìneachadh


Tha droch choileanadh air an duilleag seo air a mhìneachadh mar fàilligeadh leantainneach is leantainneach a bhith a ’coileanadh a rèir nan ìrean a tha riatanach airson na h-obrach.

Tha x na cheudad de y

Ann am faclan eile, chan eil e a ’faighinn an obair duilich airson a’ chiad beagan sheachdainean, ach fàilligeadh ann a bhith a ’leasachadh a dh’ aindeoin cuideachadh agus taic a tha air a thoirt seachad a-rithist. Chan e suidheachadh aon-fhillte a th ’ann cuideachd, ach suidheachadh leantainneach.

Bheir e, mar sin, ùine gus an suidheachadh fhuasgladh, agus dh ’fhaodadh gun toir e tòrr lùth cuideachd.


Faodaidh droch choileanadh a bhith na chùis mu dhìth comas (no comas), togradh no mì-ghiùlan.

  • Dìth comais mu dheidhinn a bhith comasach atharrachadh san dòigh a tha a dhìth, agus an obair a dhèanamh;
  • Dìth tograidh is e dìth miann an obair a dhèanamh ceart; agus
  • Mì-ghiùlan is a diùltadh atharrachadh.



Faodaidh e a bhith duilich faighinn a-mach dè am fear a tha ann an cleachdadh, ach faodaidh an dòigh anns am bi thu a ’dèiligeadh ris a bhith eadar-dhealaichte. Mar eisimpleir, mas e dìth comas ‘comas’ a th ’anns a’ cheist, faodaidh trèanadh no coidseadh a bhith cuideachail. Ach, is dòcha gun tèid dèiligeadh ri brosnachadh le bhith a ’cuideachadh an neach gus obair ùr a lorg. Is dòcha nach bi e comasach dèiligeadh ri mì-ghiùlan a-mhàin le bhith a ’bagairt an neach a chuir às a dhreuchd.

Mar sin tha e feumail feuchainn ris a ’bhun-adhbhar a dhearbhadh ma tha sin comasach, agus bhiodh e na b’ fheàrr le bhith a ’bruidhinn ris an neach sin.


Prionnsapalan riaghladh droch choileanadh

Tha grunn phrionnsapalan ann a bu chòir dhut a leantainn ann a bhith a ’riaghladh droch choileanadh.

1. Thoir seachad fios air ais mu choileanadh neo-iomchaidh cho luath ‘s a ghabhas

Is e (no bu chòir) a bhith mar chùis smachdachaidh no coileanaidh deireadh pròiseas, chan e toiseach.



Ma nì cuideigin a stiùireas tu beagan obrach nach eil aig an ìre riatanach, bu chòir dhut bruidhinn riutha mu dheidhinn anns a ’bhad agus fiosrachadh a thoirt seachad mun choileanadh aca.

Is dòcha gum faigh thu an duilleag againn air A ’toirt seachad agus a’ faighinn fios air ais feumail.

Chan eil seo a ’ciallachadh gum bu chòir dhut an dìteadh. An àite sin, tha e a ’ciallachadh gum bu chòir dhut an cuideachadh le bhith a’ tuigsinn mar as urrainn dhaibh adhartas a dhèanamh airson an ath thuras.

Tha e comasach gur e obair aon-fhillte a bhios an seo ach, eadhon mura h-eil, feumaidh cothrom a bhith aig a h-uile duine leasachadh, agus beagan coidseadh no trèanadh gus an cuideachadh le sin a dhèanamh. Mar mhanaidsear aca, tha e an urra riut an taic seo a thoirt seachad, agus dèanamh cinnteach gu bheil ùine aca airson leasachadh.

Is dòcha gum faigh thu an duilleag againn air Sgilean Coidseadh cuideachail ann a bhith a ’riaghladh an t-suidheachaidh.

2. Feuch cuid de roghainnean eile

An àite a bhith a ’cur air bhog gu dìreach ann an imeachdan smachdachaidh, is dòcha gum biodh e nas fheàrr cuid de roghainnean eile fheuchainn an-toiseach ma tha an neach a’ strì ri leasachadh a dh ’aindeoin trèanadh.



Tha e math a bhith den bheachd gur dòcha gu bheil mì-chothromachadh iomlan eadar neach agus obair airson adhbhar air choireigin, agus gum bi e nas fhasa an obair atharrachadh na an neach. Am measg nan roghainnean tha:

  • A ’diùltadh na h-obrach dhaibh: thoir air falbh cuid de na h-eileamaidean, agus thoir dhaibh obair eile nan àite. Bidh seo a ’toirt obair, ach dh’ fhaodadh gum bi e nas luaithe agus nas fhasa na bhith a ’feuchainn ri peg ceàrnagach a chur ann an toll cruinn’.
  • A ’gluasad an duine am badeigin eile : lorg obair eile dhaibh a tha nas freagarraiche airson na sgilean aca.

Tha e soilleir gu bheil an dà roghainn sin nas fhasa ann am buidhnean nas motha, ach is fhiach beachdachadh orra oir is urrainn dhaibh cuideachadh le cùisean comas agus togradh.

3. Dèan aithris air a h-uile dad

Ma thèid thu an sàs ann an imeachdan smachdachaidh, tha coltas ann gum faigh thu taic bho cho-obraichean HR a chuireas nad chuimhne cho cudromach ‘s a tha e a h-uile dad a chlàradh.

dè an siostam tomhais a th ’ann



Ach, bu chòir a bhith soilleir mar-thà gur e imeachdan smachdachaidh deireadh na loidhne. An duilleag againn air Measaidhean agus Lèirmheasan Coileanaidh a ’suidheachadh sin bu chòir a h-uile deasbad coileanaidh a bhith air a chlàradh, mura h-eil e ach airson fianais a thoirt seachad airson pròiseasan measaidh foirmeil . Tha seo gu sònraichte fìor mu dhroch choileanadh, agus faodaidh e a bhith cho sìmplidh ri bhith a ’cur an neach a tha thu a’ riaghladh post-d ag ràdh,

' Choinnich sinn an-diugh agus bhruidhinn sinn air nach robh do choileanadh ann an gnìomh [x] air a bhith gu math àbhaisteach. Dh ’aontaich sinn an ath thuras gum beachdaicheadh ​​tu air… [liosta de bhuilean aontaichte]”

Ma thig thu a-steach don chleachdadh seo a dhèanamh, an uairsin ma dh ’fheumas tu dèiligeadh ri droch choileanadh leantainneach, bidh trèan fada fianais agad a’ dol air ais seachdainean, mura mìosan no bliadhnaichean, air mar a tha thu air feuchainn ris an neach sin a chuideachadh adhartachadh.

4. Cleachd na modhan ceart

Ma tha thu a ’smaoineachadh gu bheil fìor chùis dèanadais agad nad làmhan - seach dìreach cuideigin a bhith agad taobh a-muigh latha, no feumach air beagan trèanaidh gus an cuideachadh le taobh sònraichte den obair - feumaidh tu a riaghladh le bhith a’ cleachdadh modhan na buidhne agad airson a ’dèanamh sin.

Mura dèanar sin thig duilgheadasan nas fhaide sìos air an loidhne, agus is dòcha tribiunail cosnaidh no tagraidhean airson cur às do dhreuchd mì-chothromach.

Mar sin is fhiach bruidhinn ris an sgioba HR (ma tha fear ann) cho luath ‘s a ghabhas, agus dèanamh cinnteach gu bheil iad mothachail mun t-suidheachadh, agus a’ toirt seachad comhairle far a bheil sin riatanach.

5. Dèan tàillearachd do dhòigh-obrach airson an neach

Ged a tha modhan cudromach, tha e cudromach cuideachd beachdachadh air an neach sin.

Ma tha an droch choileanadh ceangailte ri brosnachadh, is dòcha nach e modhan riaghlaidh coileanaidh am freagairt. Aig amannan bidh daoine a ’coileanadh gu dona leis gu bheil iad mì-thoilichte, no seach gu bheil rudeigin a’ dol air adhart taobh a-muigh obair a tha a ’toirt buaidh orra. Faodaidh bàs teaghlaich, mar eisimpleir, buaidh a thoirt air comas cuideigin a bhith ag obair, no air am brosnachadh.

Ma tha thu den bheachd gu bheil rudeigin mar sin a ’dol air adhart, tha e nas fheàrr bruidhinn riutha mu mar as urrainn dhut cuideachadh mus cuir thu air adhart gu ceumannan smachdachaidh .

Mar eisimpleir, is dòcha gum bi e comasach dhut obair a ghluasad timcheall an sgioba gus cuideam an neach sin a lasachadh airson beagan sheachdainean no mhìosan, no an cuideachadh gus obair nach eil cho cruaidh a lorg a bhiodh nas fheàrr dhaibh aig an àm seo. Faodaidh cuideachadh cuideigin a-steach gu obair eile a bhith na thoradh fada nas fheàrr dhutsa, dhaibhsan agus don bhuidheann na mìosan de chùisean smachdachaidh.

6. Cùm a ’dol ma tha sin riatanach

Bidh modhan coileanaidh buailteach a bhith a ’toirt a-steach rabhaidhean, agus amannan dearbhaidh. Mar eisimpleir, is dòcha gun tèid rabhadh neo-fhoirmeil a thoirt do chuideigin, agus mìos a bhith aca airson leasachadh, an uairsin rabhadh sgrìobhte, le ùine coltach ris.

Is e na tha air fhaicinn gu tric gu bheil coileanadh a ’leasachadh airson na mìos sin, agus an uairsin a’ tuiteam às a chèile sa bhad no goirid às deidh sin, agus mar sin feumaidh am pròiseas tòiseachadh a-rithist.

Tha seo gu math caitheamh airson a h-uile duine a tha an sàs.

Tha e cuideachd carson a tha e cudromach HR a thoirt a-steach tràth. Faodaidh iad, mar eisimpleir, aontachadh gum faodar an ùine rabhaidh a leudachadh ma tha sin riatanach (is dòcha air sgàth gu bheil thu fhèin agus iad a ’faireachdainn gu bheil eòlas roimhe seo a’ nochdadh gum bi e doirbh don neach-obrach seo coileanadh nas fheàrr a chumail suas), no gun urrainn dhut tòiseachadh aig ìre nas fhaide air adhart ann an na h-imeachdan. Tha seo gu sònraichte cudromach far a bheil thu a ’smaoineachadh gur dòcha gur e mì-ghiùlan a th’ anns a ’chùis (i.e. diùltadh atharrachadh), oir is dòcha gu bheil an neach sin air a bhith a’ dèanamh seo airson ùine mhòr, agus gu bheil fios aige gu cinnteach ciamar a chluicheas e an siostam.

Anns na suidheachaidhean sin, is e geama fada a th ’ann a bhith a’ gluasad cuideigin air adhart, agus feumaidh tu a bhith foighidneach.


Lean air adhart gu:
Fèin-mheasadh Sgilean Riaghlaidh
A ’dèiligeadh ri càineadh