A ’riaghladh mheasaidhean agus lèirmheasan dèanadais

Dè an seòrsa stiùiriche a th ’annad?

Tha measaidhean, ris an canar cuideachd lèirmheasan dèanadais, measaidhean coileanaidh agus measaidhean luchd-obrach, mar dhòigh air coileanadh luchd-obrach a thomhas agus a mheasadh.

mar a nì thu tomhas cuibheasach seata àireamhan

Aon uair is gu bheil tachartas bliadhnail ann, gu tric le biurocrasaidh mòr ceangailte, tha am pròiseas measaidh coileanaidh air a bhith nas neo-fhoirmeil agus nas sùbailte ann am mòran bhuidhnean.

Ge bith a bheil a ’bhuidheann agad a’ taobhadh ri pròiseas bliadhnail no rèiteachadh nas neo-fhoirmeil, tha lèirmheasan coileanaidh nan inneal deatamach do mhanaidsearan agus an sgiobaidhean gus beachdachadh air coileanadh air stèidh neach fa leth agus sgioba. Bidh iad cuideachd nan dòigh air feumalachdan leasachaidh a chomharrachadh agus dèiligeadh riutha.

Tha ionnsachadh gus lèirmheasan dèanadais a dhèanamh gu h-èifeachdach na sgil chudromach do mhanaidsearan agus stiùirichean.


Dè a th ’ann am Measadh?

Tha measadh no sgrùdadh coileanaidh dìreach mar dhòigh air coileanadh luchd-obrach a mheasadh agus a chlàradh. Sa chumantas tha am pròiseas a ’toirt a-steach:

  • A ’suidheachadh amasan is targaidean dhaoine fa leth no sgioba airson ùine;
  • A ’measadh agus a’ clàradh adhartas mu choinneamh nan amasan is targaidean sin aig amannan; agus
  • A ’comharrachadh feumalachdan leasachaidh ceangailte airson daoine fa leth no sgiobaidhean.

Tha siostam measaidh bliadhnail aig mòran de bhuidhnean. Ach, barrachd is barrachd, tha luchd-obrach agus manaidsearan a ’faighinn a-mach gu bheil e cuideachail còmhraidhean coileanaidh nas trice a bhith aca, is dòcha gach ràithe, le taic aon-ri-aon a bhios a’ suathadh air coileanadh agus a ’toirt seachad fios air ais bho obair.



Tha an duilleag seo a ’dèanamh eadar-dhealachadh eadar dà sheòrsa deasbaid: lèirmheasan dèanadais foirmeil , agus tuilleadh còmhraidhean coileanaidh neo-fhoirmeil .


Lèirmheasan Coileanaidh Foirmeil

Feumaidh mòran, mura h-eil a ’mhòr-chuid, lèirmheasan dèanadais foirmeil aig amannan. Faodaidh na h-amannan a bhith sùbailte - mar eisimpleir, a bhith a rèir cinn-latha pròiseict, seach amannan le ùine - ach tha am pròiseas fhèin fhathast gu math coltach:

1. Suidheachadh amasan

Is e a ’chiad cheum ann am pròiseas measaidh sam bith amasan soilleir a shuidheachadh airson an neach fa leth. Gus a bhith brìoghmhor, bu chòir iad sin a bhith ceangailte gu dlùth ri amasan is ro-innleachd na buidhne, agus cuideachd ri amasan na sgioba .

Bu chòir na h-amasan a bhith ‘fo shealbh’ an neach fa leth, chan e am manaidsear . Faodaidh a bhith a ’riaghladh a’ chothromachadh eadar seo agus an ceangal ri amasan na buidhne a bhith dùbhlanach do mhanaidsearan, ach tha e cudromach dèanamh cinnteach gu bheil ùidh dha-rìribh aig daoine fa leth anns na h-amasan aca.



Bu chòir amasan a bhith SMART (Sònraichte, Tomhais, Ruigsinneach, Iomchaidh agus Uair) . An duilleag againn air A ’suidheachadh amasan pearsanta a ’mìneachadh barrachd mu mar a nì thu seo. Bu chòir na h-amasan cuideachd a bhith a ’mìneachadh gu soilleir mar a thèid adhartas nan aghaidh a thomhas, gus am bi fios aig an neach-obrach dè a tha dùil.

2. Measadh air coileanadh mu choinneamh nan amasan

Feumaidh lèirmheasan dèanadais foirmeil measadh a dhèanamh air coileanadh a rèir amasan gach neach no sgioba. Ach, tha e cudromach cuimhneachadh air sin cha bu chòir iongnadh sam bith a bhith anns na còmhraidhean sin. Chan eil na còmhraidhean sin cuideachd nan àite airson còmhraidhean mionaideach mu thachartasan o chionn ghoirid no fa leth.

Bu chòir ceistean mu choileanadh dona no coileanadh sònraichte a bhith air an togail nuair a thachair iad, le fiosrachadh air ais mionaideach air a thoirt seachad. Airson tuilleadh mu dheidhinn seo, faic an duilleag againn air A ’toirt seachad agus a’ faighinn fios air ais .

An àite sin, bu chòir na còmhraidhean foirmeil sin fòcas a chuir air an ùine gu lèir a tha fo sgrùdadh , agus an ìre coileanaidh iomlan an aghaidh nan amasan . Faodaidh deasbad a bhith a ’toirt a-steach mar a dh’ atharraich na h-amasan thar ùine, an deach an coileanadh, agus dè na dùbhlain a chaidh a choileanadh sa phròiseas.



Bu chòir am fòcas a bhith air ionnsachadh, agus chan ann air peanas, soirbheachas no fàilligeadh.

3. A ’comharrachadh feumalachdan leasachaidh

Is e prìomh phàirt de mheasadh foirmeil feumalachdan leasachaidh a chomharrachadh, agus beachdachadh air mar a dh ’fhaodar dèiligeadh riutha sin . Chan eil e gu feum sam bith a bhith ag aontachadh gum feum cuideigin obrachadh air na sgilean riaghlaidh luchd-ùidh aca, mar eisimpleir, gun a bhith ag obair a-mach ciamar a thèid seo a choileanadh. Tha plana gnìomh soilleir na thoradh cudromach de chòmhraidhean measaidh, agus bu chòir a chlàradh (faic earrann 4 gu h-ìosal).

Na duilleagan againn air leasachadh pearsanta faodaidh cuid de bheachdan a thoirt seachad airson a ’phàirt seo den phròiseas.

Coltach ri amasan, tha e cudromach gum bi plana leasachaidh pearsanta aig an neach fa leth agus chan ann leis a ’mhanaidsear (ged a tha e cudromach, gu dearbh, gu bheil am manaidsear a ’toirt taic don phlana, agus gu bheil e deònach an ùine agus na goireasan eile a thoirt seachad airson a choileanadh).

4. A ’dèanamh aithris air a’ mheasadh



Is e am pàirt mu dheireadh den phròiseas a chlàradh.

Tha seo a 'ciallachadh suidheachadh amasan, adhartas agus coileanadh rè na h-ùine sin, agus an deasbad fhèin. Ann am faclan eile, bu chòir dhut na pàirtean foirmeil den phròiseas a chlàradh, ach bu chòir dhut an dà chuid (manaidsear agus neach-obrach) sùil a chumail air coileanadh math agus dona rè na h-ùine sin, le fianais. Mar eisimpleir, tha e feumail clàr a chumail de:

  • Moladh no gearanan sam bith bho luchd-ceannach, agus manaidsearan taobh a-staigh no luchd-obrach;
  • Na toraidhean agus na toraidhean bho phròiseactan agus ghnìomhan, a ’gabhail a-steach coinneachadh ri cinn-latha; agus
  • Duilgheadasan sam bith a thachair riutha a thug buaidh air a ’phròiseact.

Tha e cuideachail don mhanaidsear agus an neach-obrach na clàran sin a chumail, oir faodaidh iad a bhith nan innealan feumail ann an còmhraidhean coileanaidh foirmeil agus neo-fhoirmeil.

Tha an amasan, toraidhean measaidh agus plana leasachaidh pearsanta bu chòir a bhith air a sgrìobhadh suas agus air aontachadh gu foirmeil leis an dà chuid manaidsear agus neach-obrach , gus dèanamh cinnteach gu bheil tuigse cho-roinnte aca mun deidhinn.

Carson a chlàradh còmhraidhean?


Is dòcha gu bheil thu a ’faireachdainn gur e sgudal ùine a th’ ann a bhith a ’clàradh còmhraidhean coileanaidh a dh’ fhaodadh a bhith air a chaitheamh nas fheàrr air obair fhìor.

Ach, is fhiach cuimhneachadh gu bheil tribiùnailean cosnaidh gu tric an urra ri còmhraidhean measaidh coileanaidh mar fhianais air coileanadh math no dona.

Gun sgrìobhainn = gun fhianais = briseadh a dh’fhaodadh a bhith mì-chothromach .

Ma thig thu a-steach don chleachdadh a bhith a ’clàradh a h-uile deasbad coileanaidh gu cunbhalach, agus ag aontachadh an clàr leis an neach eile, cha bhith seo na dhuilgheadas a-riamh.


Còmhraidhean Coileanaidh Neo-fhoirmeil

Tha e cudromach ged a tha lèirmheasan dèanadais foirmeil, chan eil iad nan àite airson fios air ais cunbhalach mu choileanadh.

Mar mhanaidsear, bu chòir dhut a bhith ag amas air coileanadh a dheasbad le buill na sgioba agad gu cunbhalach, a ’toirt seachad fios air ais gu cunbhalach air mar a tha iad a’ dèanamh an cuid obrach - agus cuideachd a ’sireadh fios air ais bhuapa air do choileanadh mar mhanaidsear .

Tha fios air ais èifeachdach ann an deagh àm: bu chòir dhut a thoirt seachad aig an àm a bheir thu fa-near don tachartas, no cho luath ‘s a ghabhas às deidh sin. Bu chòir dha cuideachd a bhith sònraichte, agus fòcas air giùlan. Ma tha e deimhinneach, faodaidh facal luath ann a bhith a ’dol seachad a bhith gu math èifeachdach:

' Co-dhiù, bha mi toilichte leis an dòigh anns an do làimhsich thu a ’cheist sin bhon neach-dèiligidh. Dh ’fhaodadh e a bhith duilich, ach fhuair do fhreagairt dìreach gu cridhe na cùise, agus chì mi gu robh e toilichte le sin. '

Faodaidh a bhith a ’moladh dhaoine air beulaibh chàich a bhith math, ach tha e coltach gum b’ fheàrr fios air ais àicheil a làimhseachadh gu prìobhaideach, air stèidh aon ri aon. Airson aon tachartas, tha e nas fheàrr gun a bhith a ’dèanamh mòran dheth, ach dìreach faighnich gu sàmhach ciamar a dh’ fhaodadh a bhith air a chleachdadh nas fheàrr.

An duilleag againn air A ’toirt seachad agus a’ faighinn fios air ais dh'fhaodadh a bhith cuideachail ann a bhith a 'co-dhùnadh ciamar a dhèiligeas tu ri cùisean.

Fòcas air gluasad air adhart

Bu chòir daonnan a bhith a ’dèiligeadh ri measaidhean agus lèirmheasan coileanaidh le fòcas air gluasad air adhart.

Chan eil iad, agus cha bu chòir dhaibh a bhith, mu dheidhinn peanas. An àite sin, bu chòir dhaibh a bhith mu dheidhinn a bhith a ’moladh agus a’ brosnachadh giùlan èifeachdach, agus a ’leasachadh raointean nas laige gus an fheadhainn airson an ama ri teachd a leasachadh. Cùm seo san amharc, agus bidh na measaidhean agad nas èifeachdaiche, agus barrachd fàilte don sgioba agad.

Lean air adhart gu:
Smachd agus Riaghladh Droch choileanadh
Sgilean Tiomnaidh