A ’riaghladh Resistance to Change

Pàirt de: Stiùireadh Atharrachadh

Ann am pròiseas atharrachaidh sam bith, bidh tomhas de dh ’ionnsaigh ann. Bhiodh a ’mhòr-chuid againn, ma tha sinn onarach, ag aideachadh gum faod sinn a bhith nar creutairean àbhaisteach, agus a’ toirt ùine shònraichte gus fàs cleachdte ris a ’bheachd air atharrachadh. Bidh cuid againn a ’toirt sin beagan nas fhaide, ge bith a bheil iad mothachail no nach eil.

Ma tha thu a ’riaghladh pròiseas atharrachaidh, ge bith an ann aig an taigh no ann an suidheachadh obrach, tha e na phàigheadh ​​a bhith mothachail air mar as urrainn do fhreasdal nochdadh annad fhèin agus ann an daoine eile, agus tha na ro-innleachdan agus na sgilean agad airson do chuideachadh gus faighinn seachad air.

mar a chleachdas tu puingeachadh ceart nuair a sgrìobhas tu

A ’tuigsinn Resistance to Change


Faodaidh seasamh an aghaidh atharrachadh a bhith an dàrna cuid fa leth no eagrachail. Tha strì fa leth a ’tighinn bho na daoine a tha fo bhuaidh an atharrachaidh agus gu tric bidh iad ag èirigh bho eagal an neo-aithnichte no draghan mu chall inbhe no dìth sgilean a thathas a’ faicinn a bhith a ’riaghladh san t-suidheachadh atharraichte.



Stèidhichte air a bheil daoine mothachail mu na gnìomhan aca (mothachail no neo-fhiosrach) agus co dhiubh a tha iad ag obair gu fosgailte no nach eil (falaichte agus fosgailte), is urrainn dhuinn ceithir seòrsan de dh ’atharrachadh atharrachadh a mhìneachadh:

Seòrsan an aghaidh atharrachadh. Stèidhichte air O.
  • An tè a thàinig beò an dùil a bhith a ’seachnadh pròiseas atharrachaidh, agus dh’ fhaodadh eadhon a bhith air a ghoirteachadh leis a ’mholadh airson neo-cho-obrachadh.
  • An saboteur tha fios aca dè tha iad a ’dèanamh, ach chan eil iad airson gum bi fios aig daoine eile. Is dòcha gu bheil iad air am brosnachadh leis an fheum air na call aca fhèin a lughdachadh. Chan eil e coltach gum bi iad a ’toirt gabhal do dhaoine eile gu dìreach, seach nach eil iad fosgailte mu na tha iad a’ dèanamh, ach faodaidh an giùlan buaidh a thoirt air feadhainn eile.
  • An zombie às aonais an toil airson atharrachadh a choileanadh, agus tha e an-còmhnaidh dualtach tilleadh chun ghiùlan tùsail aca.
  • An neach-dìon , mar an saboteur, tha fios aca dè dìreach a tha iad a ’dèanamh ach tha e tòrr nas àirde mu dheidhinn, agus mar sin is e seo an seòrsa dìon as fhasa fhaicinn. Is e seo cuideachd an aghaidh a tha dualtach sgaoileadh gu feadhainn eile.

Faodaidh strì eagrachail èirigh bho mhì-chothromachadh eadar misean eagrachaidh, amasan, no cultar agus am plana atharrachaidh, no bho dìth ghoireasan gus atharrachadh a bhuileachadh, no eadhon bho chianalas airson ‘mar a bha cùisean’.

Faodaidh e cuideachd tighinn bho bhith a ’cur an aghaidh dhaoine fa leth am measg seann dhaoine taobh a-staigh na buidhne a bhios a’ cleachdadh an cumhachd eagrachaidh gus casg a chuir air atharrachadh.


Bacaidhean air fuasgladh chruaidh cheistean agus atharrachadh

Tha fuasgladh chruaidh cheistean na phàirt riatanach de bhith a ’toirt air atharrachadh tachairt, ach tha grunn bhlocaichean no cnapan-starra a dh’ fhaodadh a bhith a ’cur bacadh air agus mar sin am pròiseas atharrachaidh.

Faodaidh na blocaichean sin a bhith a ’toirt a-steach:

  • Blocaichean lèirsinneach
    Co-cheangailte ris an neo-chomas duilgheadasan a chomharrachadh, leithid stereotyping, a bhith a ’faicinn an t-suidheachadh bho sheallaidhean eile, cus fiosrachaidh, no a’ coimhead air an duilgheadas bho shealladh ro chumhang.
  • Blocaichean tòcail
    Tha iad sin a ’toirt a-steach eagal a bhith a’ gabhail chunnartan, neo-fhulangas teagmhach, ag ràdh ‘chan eil’ ro thràth, agus gun a bhith a ’toirt ùine do bheachdan aibidh.
  • Blocaichean Cultarach
    Tha blocaichean mar sin a ’toirt a-steach cuspairean taboo, a’ gabhail rudan ro chudromach, a ’fàiligeadh feum de lùth cruthachail, agus a’ cuimseachadh cus air loidsig, no a bhith an urra cus ri traidisean;
  • Blocaichean Àrainneachd
    A ’toirt a-steach dìth taic, diùltadh càineadh, no neo-chomas èisteachd ri daoine eile.
  • Blocaichean inntinn
    Tha na blocaichean sin a ’toirt iomradh air pròiseasan smaoineachaidh fa leth agus cleachdadh neo-iomchaidh de bhun-bheachdan no anailis, a dh’ fhaodadh a bhith a ’toirt a-steach a bhith a’ cleachdadh cànan ceàrr, sùbailteachd agus dìth fiosrachaidh ceart.

Airson tuilleadh mu fhuasgladh cheistean, faic na duilleagan againn air Sgilean fuasgladh-cheistean .


A ’faighinn thairis air seasamh an aghaidh atharrachadh

Is e aon inneal feumail airson a bhith a ’comharrachadh mar a gheibh thu thairis air strì an aghaidh atharrachadh mion-sgrùdadh raon feachd.

Bidh an inneal seo an dà chuid a ’dèanamh anailis air an t-suidheachadh, agus a’ toirt seachad dòigh structarach airson a bhith a ’coimhead air mar a gheibh thu thairis air na resistors as cudromaiche.

Mion-sgrùdadh achadh na Feachd

Ceumannan gu soirbheachas




  1. Mìnich an duilgheadas atharrachaidh gnàthach cho ceart ‘s a ghabhas , a ’toirt a-steach neartan agus laigsean agus an suidheachadh air leth.

  2. Dèan liosta de na feachdan ‘a’ cuideachadh ’agus‘ a ’seasamh an aghaidh’. Faodaidh iad seo a bhith co-cheangailte ri daoine, an suidheachadh eaconamach, ùine, goireasan, an àrainneachd a-muigh no cultar na buidhne, no gu dearbh cùisean eile.

  3. Rang ann an òrdugh neart buaidh. Dh ’fhaodadh tu an dàrna cuid sgèile a chleachdadh bho 1-10, mar eisimpleir, no taghadh airson seòrsachadh nas sìmplidh de Làidir, Meadhanach no Lag, ach dèan cinnteach gu bheil thu a’ smaoineachadh mun deidhinn ann an teirmean dàimheach.

    ciamar a sgrìobhas mi litir


  4. Tarraing diagram raon feachd , le feachdan cuideachaidh air aon taobh agus a ’seasamh an aghaidh feadhainn air an taobh eile. Airson gach feachd, tarraing saighead aig a bheil a fhaid no a thiugh a ’comharrachadh a neart. An uairsin co-dhùin a bheil gach fear cudromach, glè chudromach no nach eil.

Diagram Mion-sgrùdadh Raon Feachd
  1. Dèan sgrùdadh air gach feachd. Airson gach fear air a chomharrachadh mar aon chuid cudromach no glè chudromach, faic mar a dh ’fhaodadh e a bhith air a neartachadh (airson feachd cuideachaidh) no air a lagachadh (airson fear a tha an aghaidh).

  2. Beachdaich air na co-dhùnaidhean agad còmhla ri feadhainn eile agus aontachadh cùrsa gnìomh a tha dualtach leantainn gu atharrachadh a tha thu ag iarraidh, a ’toirt a-steach comharrachadh ghoireasan.



  3. Mu dheireadh, cruthaich plana gnìomh . Airson tuilleadh fiosrachaidh, faic an duilleag againn, Dealbhadh Gnìomh .


Ro-innleachdan airson faighinn thairis air strì an aghaidh atharrachadh

Aon uair ‘s gu bheil thu air mion-sgrùdadh a dhèanamh air na feachdan dùbhlanach agad, thèid aontachadh sa chumantas gu bheil sia ro-innleachdan comasach ann airson faighinn thairis air strì an aghaidh atharrachadh.

Foghlam agus Conaltradh

Tha seo a ’toirt a-steach mìneachadh air carson a dh’ fheumas atharrachaidhean tachairt agus conaltradh tric gus dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile duine làn mhothachail air planaichean.

Tha e feumail far nach deach fiosrachadh no mion-sgrùdadh gu leòr a dhèanamh oir cuidichidh e le bhith a ’toirt a chreidsinn air daoine gu bheil feum air atharrachadh. Ach, faodaidh e ùine mhòr a thoirt.



Airson cuideachadh leis an ro-innleachd seo, faic na duilleagan againn air Sgilean conaltraidh , agus gu sònraichte Bruidhinn èifeachdach , agus Sgilean persuasion agus buaidh .

Com-pàirteachadh agus Com-pàirteachadh

Tha seo a ’toirt a-steach com-pàirt gnìomhach a h-uile duine a tha an sàs anns an atharrachadh, ann an uimhir de na pròiseasan’ s as urrainn, le taic bho fhios air ais cunbhalach.

Tha com-pàirteachadh buailteach leantainn gu dealas nas fheàrr, agus tha e gu sònraichte feumail far nach eil am fiosrachadh gu lèir aig stiùirichean a dh ’fheumas iad gus an t-atharrachadh a dhealbhadh. Ach, feumaidh e làimhseachadh faiceallach gus dèanamh cinnteach gu bheil na h-atharrachaidhean uile a rèir an t-sealladh no an ro-innleachd iomlan.

Airson tuilleadh cuideachaidh, faic na duilleagan againn air Smaoineachadh ro-innleachdail , Ag obair ann am buidhnean , agus A ’toirt seachad agus a’ faighinn fios air ais . Is dòcha gum bi thu airson sùil a thoirt air cuideachd Sgilean Tiomnaidh gus barrachd a thuigsinn mu bhith an sàs.

Furastachadh agus Taic

Tha an ro-innleachd seo a ’toirt a-steach a bhith a’ toirt taic adhartach do dhaoine ann an suidheachaidhean ùra gus leigeil leotha na dleastanasan no na riatanasan obrach aca a choileanadh.

Faodaidh seo a bhith a ’toirt a-steach comhairleachadh agus trèanadh, a dh’ fhaodadh a bhith gu math daor, agus is dòcha nach bi na toraidhean a tha thu ag iarraidh. Is dòcha gu feum thu taic a-muigh a dhreachadh gus an ro-innleachd seo a choileanadh, oir mar as trice is e an taobh a-muigh neodrach as fheàrr a bheir taic den t-seòrsa seo. Is dòcha gum bi an ro-innleachd seo nas fheàrr an co-bhonn ri co-dhiù aon eile.

mar a leasaicheas tu sgilean conaltraidh èifeachdach

Faic na duilleagan againn Dè a th ’ann an comhairleachadh? , A ’brosnachadh dhaoine eile , A ’toirt seachad àrainneachd gluasadach agus Sgilean cuideachaidh airson tuilleadh bheachdan.

Co-rèiteachadh agus Aonta

Tha an ro-innleachd seo a ’toirt a-steach a bhith a’ ruighinn aontaidhean reusanta agus iomchaidh le bhith ag èisteachd agus a ’dèanamh anailis air na diofar phuingean, gach cuid adhartach agus àicheil, a thog daoine air an tug na h-atharrachaidhean buaidh.

Cleachd far a bheil strì a ’tighinn bho bhuidheann sònraichte a tha furasta aithneachadh agus a dh’ fhaodadh a bhith air chall bhon atharrachadh, ach bi mothachail gum faod e a bhith daor ma thèid a chleachdadh tòrr!

Airson tuilleadh, faic na duilleagan againn air Sgilean Co-rèiteachaidh .

Làimhseachadh agus Cuireadh / Co-thaghadh

Tha an ro-innleachd seo a ’toirt a-steach a bhith a’ cleachdadh na cumhachdan a tha rim faighinn gus dèanamh cinnteach gu bheil guth aig a h-uile duine a tha an sàs ann.

Mar eisimpleir, ann an suidheachaidhean obrach, thoir cuireadh do luchd-obrach a dhol còmhla ri buidhnean fòcais a bhios ag àrdachadh mothachadh mun t-suidheachadh làithreach, a mheudaicheas misneachd agus a lùghdaicheas strì. Tha an ro-innleachd seo cuideachd air a chleachdadh uaireannan ann an dòigh nach eil cho deimhinneach: a bhith a ’sparradh stiùirichean an aghaidh an atharrachaidh agus a’ lagachadh an t-suidheachaidh aca, a tha buailteach leantainn gu call do chreideas fhèin san fhad-ùine.

Faic na duilleagan againn air Stiùireadh beusach agus Mion-sgrùdadh tar-chuir gus sgrùdadh a dhèanamh air buaidh àicheil a ’bheachd seo.

Co-èigneachadh soilleir agus so-thuigsinn

Bu chòir an ro-innleachd seo a chleachdadh mar an roghainn mu dheireadh a-mhàin, oir faodaidh e misneachd agus fèin-luach nan daoine a tha an sàs a lughdachadh no buaidh a thoirt air na pròiseasan atharrachaidh.

Ged a dh ’fhaodadh e faighinn seachad air strì, dh’ fhaodadh a ’chosgais a bhith ro mhòr don bhuidheann no do dhaoine fa-leth agus, ma cheadaicheas ùine, is e dòigh nas fheàrr a bhith a’ cleachdadh co-rèiteachadh.

Faic an duilleag againn air Mion-sgrùdadh tar-chuir gus sgrùdadh a dhèanamh air na builean.




Beachd mu dheireadh…

Tha e tearc, mura h-eil e neo-àbhaisteach, airson pròiseas atharrachaidh mòr sam bith coinneachadh gun strì.

Bidh draghan aig a ’mhòr-chuid againn a thaobh an urrainn dhuinn dèiligeadh ris an t-saoghal atharraichte, no mu chall inbhe a dh’ fhaodadh a bhith ann, agus bidh na draghan sin gu tric gan nochdadh fhèin mar strì an aghaidh atharrachadh.

eadar-dhealachadh eadar èisteachd agus èisteachd gnìomhach

Dha neach sam bith a tha a ’riaghladh atharrachadh, ge bith a bheil e pearsanta no eagrachail, is e an dùbhlan an aghaidh a chomharrachadh agus dòighean adhartach a lorg gus faighinn seachad air.

Lean air adhart gu:
Smaoineachadh ro-innleachdail
Stiùireadh Atharrachadh Pearsanta