Am bi obair iomallach mar an àbhaist ùr eadhon às deidh a ’ghalair sgaoilte?

Faic cuideachd: Ag obair bhon taigh

Mar a choimheadas sinn air buaidh a ’ghalair lèir-sgaoilte COVID-19, tha e fhathast ro thràth co-dhùnadh dè a tha a’ riochdachadh atharrachadh geàrr-ùine agus dè a tha a ’riochdachadh atharrachadh fad-ùine. Tha seo gu sònraichte fìor nuair a bhios sinn a ’deasbad mar a tha gnìomhachasan a’ cleachdadh an luchd-obrach aca a-nis agus mar a chleachdas iad an luchd-obrach aca san àm ri teachd .

Tha eachdraidh a ’sealltainn, nuair a tha galar lèir-sgaoilte ann, gum bi beatha a’ tilleadh gu “àbhaisteach.” Ach, cò ris a tha an àbhaist ùr sin coltach chan urrainnear a-riamh a ro-innse. Tha seo air mòran dhaoine a cheasnachadh a bheil gluasad luchd-obrach iomallach a ’cumail timcheall eadhon an dèidh don ghalar sgaoilte COVID-19 a bhith air a dhèanamh.

Ìomhaigh cartùn de neach-obrach iomallach boireannaich le laptop le masg aghaidh.

Atharrachadh obann air adhbhrachadh le suidheachaidhean ris nach robh dùil

Bhuail COVID-19 air an t-saoghal cho luath agus cho làidir nach robh ullachadh ann air a shon. Cha robh ann ach freagairt air. Chuir riaghaltasan, coimhearsnachdan, agus gnìomhachasan fuasglaidhean geàrr-ùine an sàs a leig leotha cumail orra ag obair fhad ‘s a bha iad a’ faighinn a-mach cò ris a bu chòir an fhreagairt fad-ùine don ghalar sgaoilte a bhith.





Bha an luchd-obrach aca aig mòran de chompanaidhean obair bhon taigh . Dha cuid de na companaidhean sin, b ’e seo a’ chiad uair a smaoinich iad a-riamh air a ’bheachd seo. Bha companaidhean eile air tòiseachadh a ’gluasad cuid den luchd-obrach aca gu obair bhon dachaigh. Bha seo a ’ciallachadh gu robh am bun-structar tèarainteachd saidhbear aca, a’ toirt a-steach dìon lìonra agus VPNn, a rinn e nas fhasa barrachd luchd-obrach a ghluasad gu obair air astar.

Dh ’innis Biùro Staitistig Làbarach na SA ron ghalar sgaoilte cha robh ach 29 sa cheud de dh'Ameireaganaich comasach air obair bhon taigh . Tha sin a ’ciallachadh nach robh mòran dhiubh deiseil airson na h-àrainneachd obrach iomallach agus air an oideachadh mu cybersecurity, no mar a dh’ fhaodadh iad na h-innealan aca a dhèanamh tèarainte nuair a tha iad ag obair bhon taigh. Mar thoradh air an sin bha na h-innealan aca so-leònte ri oidhirpean hacaidh agus ionnsaighean malware a dh ’fhaodadh cron a dhèanamh air a’ chompanaidh gu lèir gu maireannach.

Tha cleachdaidhean cybersecurity dearbhte ann a tha comasach air na so-leòntachd sin a lughdachadh, gan cuideachadh le bhith a ’cumail suas an obair obrach gun a bhith a’ cur dàta a ’chompanaidh aca ann an cunnart, le aon dhiubh sin a ’cleachdadh seirbheis VPN làn-chrioptaichte gus am prìobhaideachd aca a dhìon .



Cha bhiodh e na fhìor a ràdh gun robh an t-atharrachadh gu àrainneachd obrach iomallach gu h-obann agus le buaidh seismeach air companaidhean nach robh air an ullachadh gu leòr. A-nis, tha a ’mhòr-chuid de dh’ iomairtean a ’socrachadh sìos agus tha iad air poileasaidhean agus ceumannan tèarainteachd a chuir an gnìomh a leigeas leotha luchd-obrach dì-mheadhanaichte a bhith aca ach cumail suas cinneasachd agus tèarainteachd .

Tha mòran bhuidhnean a ’tuigsinn gu bheil buannachdan ann bho bhith a’ faighinn luchd-obrach dì-mheadhanaichte. Tha e cuideachd air dùbhlain sònraichte a thoirt a-mach agus tha e air an doras fhosgladh airson eucoirich saidhbear brath a ghabhail air laigsean tèarainteachd ùra a tha air nochdadh.

11 lìn eadar-dhealaichte airson ciùb

A bheil obair iomallach mar an àbhaist ùr?

Anns an Rìoghachd Aonaichte, tha 65 sa cheud de luchd-obrach oifis a tha ag obair air astar a ’creidsinn gum bi luchd-obrach iomallach a’ fàs nas cumanta eadhon às deidh don èiginn coronavirus a bhith fo smachd.



Tha seo a ’dèanamh ciall leis gu bheil an galar sgaoilte air leigeil le sealbhadairean gnìomhachais ath-sgrùdadh a dhèanamh air na cosgaisean aca. Faodaidh iad measadh a dhèanamh air mar a tha an gluasad seo a ’toirt buaidh air cinneasachd an neach-obrach aca agus is urrainn dhaibh dearbhadh dè a’ bhuaidh a tha aig nach eil luchd-obrach a ’tighinn gu ionadan meadhanaichte air na loidhnichean bunaiteach aca.

Neach-obrach iomallach a ’cleachdadh a fòn agus a laptop.

Tha grunn adhbharan ann gu bheil e a ’dèanamh ciall do ghnìomhachasan a bhith ag iarraidh an cuid luchd-obrach a bhith ag obair bhon taigh . Bidh buidhnean a ’cosg mòran airgid air màl no a’ ceannach àiteachan airson an luchd-obrach aca a bhith ag obair bhuapa. Anns na Stàitean Aonaichte tha cosgais cuibheasach àite oifis le cas ceàrnagach, a rèir an àite, eadar $ 8 agus $ 23.

Is e Cathair New York an t-àite as daoire airson oifis fhaighinn air màl anns na Stàitean Aonaichte. Is e prìs cuibheasach àite oifis gach neach-obrach gach bliadhna $ 14,800. Ann an San Francisco tha e beagan a bharrachd air $ 13,000. Tha a ’chuibheasachd prìs as ruigsinneach gach bliadhna aig Atlanta aig $ 4,194 gach neach-obrach. Tha companaidh aig a bheil grunn luchd-obrach agus a tha ann am baile mòr a ’tasgadh fortan ann a bhith a’ toirt àite don luchd-obrach aca.



Cha ghabh e mòran smaoineachadh mu na sàbhalaidhean a dh ’fhaodadh gnìomhachas fhaighinn nam b’ urrainn dhaibh gluasad cho beag ri 10 sa cheud den luchd-obrach aca bho bhith ann an oifis air màl gu bhith ag obair aig an taigh. Dh ’fhaodadh iad an teachd-a-steach seo a thasgadh ann an uimhir de rudan, leithid a bhith a’ sgioblachadh a ’ghnìomhachais, a’ suidheachadh ro-innleachdan airson an ama ri teachd, agus a ’cruthachadh bun-structar a leigeadh le eadhon barrachd luchd-obrach a bhith ag obair bhon taigh.

Le bhith ag obair gu sònraichte iomallach bidh luchd-obrach a ’fosgladh an raon tàlant. Tha mòran de ghnìomhachasan mòra ag iarraidh air an luchd-obrach aca fuireach ann am bailtean mòra. Tha buaidh mhòr aig an seo air cumadh nan coimhearsnachdan ionadail. Ach, ma dh ’fhaodadh daoine a bhith ag obair bhon taigh, bidh barrachd saorsa aig luchd-obrach ann a bhith a’ co-dhùnadh càite am bi iad a ’fuireach. Is dòcha, roghnaicheadh ​​mòran a bhith a ’fuireach taobh a-muigh prìomh bhailtean. Chruthaicheadh ​​seo cruinneachadh tàlant nas motha agus leanadh e gu sgaoileadh teachd-a-steach ann an coimhearsnachdan dùthchail.

Factaran a dh ’fhaodadh a bhith a’ cuir às do chuid de chompanaidhean bho bhith a ’gealltainn àrainneachdan obrach iomallach

Ged a tha mòran bhuannachdan an dà chuid airson luchd-obrach agus luchd-fastaidh, tha beagan ana-cothrom ann an obair iomallach.

Bho shealladh neach-obrach, faodaidh obair iomallach a bhith aonaranach. Chan eil e neo-àbhaisteach do dhaoine a ’mhòr-chuid a dhèanamh caraidean aig obair. Às aonais an cothrom seo airson eadar-obrachadh, bidh gnìomhan sòisealta agus cothroman a ’lùghdachadh.

Neach-obrach iomallach le fòn, clàr agus laptop uile le samhla cumhachd uaine air na scrionaichean aca.

Faodaidh obair bhon taigh leantainn gu cinneasachd lùghdaichte air sgàth dragh. Tha mòran dhaoine aig nach eil àite sònraichte san dachaigh aca airson obair. Mar eisimpleir, is dòcha nach urrainn dha neach a tha a ’fuireach ann am flat beag ann am prìomh bhaile pàigheadh ​​gu àite nas motha aig a bheil oifis air leth.

Tha seo a ’ciallachadh gum faod buairidhean èirigh bho gairmean fòn, cèile, clann, peataichean, msaa. Ann an àrainneachd oifis tha eadar-dhealachadh soilleir eadar beatha pearsanta neach agus beatha obrach neach. Nuair a tha neach a ’fuireach far a bheil iad ag obair, faodaidh na h-eadar-dhealachaidhean sin a bhith dùbhlanach.

Bidh a bhith ag obair air astar a ’cuingealachadh cothrom còmhradh gun spionnadh. Chan urrainn dì-meas a dhèanamh air an àireamh de bheachdan a thàinig gu bith mar thoradh air “amannan uisge nas fhuaire.” Faodaidh na ceanglaichean air thuaiream seo taobh a-staigh oifis earbsa a thogail. Chan eil comas ann grèim fhaighinn air deoch no lòn le co-obraiche. Le bhith san aon àite le luchd-obrach eile tha e iomchaidh airson còmhraidhean ad hoc a bheir beachdan a-mach agus dàimhean a thogail.

sgilean a dh ’fheumas tu a bhith nad neach-lagha

Cothroman airson ionnsachadh agus comhairleachadh lughdaich. Nuair a tha daoine dìreach a-mach às a ’cholaiste agus a’ tòiseachadh air a ’chiad obair aca, chan eil iad deiseil airson na tha an àrainneachd obrach ag iarraidh bhuapa. Ma dh ’atharraicheas neach bho aon raon gu fear eile, ged a dh’ fhaodadh an eòlas teignigeach a bhith aca, is dòcha nach eil cuid de rudan le mothachadh cumanta aca nach gabh an teagasg ach tro thaic-iùil.

Bho shealladh ionmhais, tha grunn bhuannachdan ann dha buidhnean a tha ag imrich barrachd den luchd-obrach aca gu àrainneachd obrach iomallach. Ach, is dòcha nach bi càileachd na h-obrach a chaidh a dhèanamh, seasmhachd an luchd-obrach, agus an mothachadh de chompanas a tha a ’toirt air buidheann obrachadh.

Tha coltas ann gum faic sinn cuid de chompanaidhean a tha air soirbheachadh tron ​​ghalar sgaoilte a ’cumail àrainneachd obrach iomallach. Is dòcha gum faic cuid eile buannachd bho bhith a ’faighinn an luchd-obrach aca air ais gu àite corporra far am faod co-obrachadh agus co-obrachadh tachairt gu nàdarra.




Lean air adhart gu:
Fèin-bhrosnachadh airson luchd-obrach neo-cheangailte agus luchd-obrach dachaigh
Sgilean eagrachaidh